USP aprova novo plano de demissão voluntária e cotas para rede pública

A USP aprovou definitivamente um novo plano de demissão voluntária para funcionários técnicos-administrativos e um programa de redução de jornada de trabalho. As medidas têm o objetivo de atenuar a crise financeira que atinge a universidade. Ainda foi definido que 16% das vagas da instituição serão reservadas para alunos de escolas públicas, parte delas para pretos, pardos e indígenas. A seleção para essas vagas será feita via Enem. As medidas foram aprovadas nesta terça -feira (12) pelo Conselho Universitário, instância máxima da universidade. Este é o segundo plano de demissão aprovado na gestão do reitor Marco Antônio Zago. O orçamento para o plano é de R$ 118 milhões. Não há definição, por enquanto, de quantos servidores a USP quer demitir. "Quem aderir é importante, sejam cinco ou 600. A redução com gastos da folha é a parte mais sensível, porque é onde a universidade tem maior dificuldade de economia", disse o reitor. 

O plano não atinge professores, apenas servidores técnico-administrativos. Médicos e profissionais de enfermagem também não poderão participar. Sem funcionários, o Hospital Universitário já reduziu os atendimentos. A universidade conta com 15,5 mil técnicos. No último plano de demissão, desligaram-se 1.433 servidores – o que resultou em um gasto de R$ 281 milhões com indenizações. Por outro lado, a redução de funcionários provocou uma economia de R$ 250 milhões (até junho). Zago espera com a medida conseguir equalizar as contas até 2018. Desde 2013, o gasto com salários na USP tem sido superior aos recursos recebidos do Estado. A situação tem feito a universidade usar reservas para pagar as contas. Até o mês passado, os gastos da USP com folha de pagamento ficaram 6% acima dos recursos recebidos. Sem as demissões, a USP calcula que o déficit seria de 9%. A indenização prevista para quem aderir inclui um salário por ano de trabalho e mais 40% do saldo do FGTS. Sobre a redução de jornada, os servidores poderão baixar de 40 horas para 30 horas semanais, com diminuição proporcional de salário. A cada seis meses, quem aderir recebe um bônus. Também foi aprovada na reunião a inclusão de vagas da USP no Sisu (Sistema de Seleção Unificada, que usa a nota do Enem) para 2017. Enquanto no ano passado a universidade colocou 1.138 vagas no sistema, este ano o número será de 2.338 (21% do total de vagas). O restante continua a ser disputado pela Fuvest. Dessas vagas no Sisu, 1.741 (16% sobre o total de vagas da USP) serão para quem é de escola pública. São 1.155 para quem é de escola pública e 586 para quem é da rede, mas que seja preto, pardo ou indígena.