Embraer encerra programa de suspensão de contratos de funcionários devido à retomada da produção e vendas

Um ano antes do previsto, a Embraer anunciou nesta semana o fim do acordo de suspensão temporária de contratos de trabalho de funcionários, o chamado lay-off, na fábrica de São José dos Campos (SP). O programa foi iniciado pela companhia em janeiro de 2017 e previa a demissão de 1.080 pessoas em até dois anos. Com a melhora dos negócios, no entanto, a companhia antecipou o fim do acordo. Durante o período, 380 profissionais passaram por cursos técnicos pagos pela empresa, como previa o programa, mas nenhum chegou a ser demitido. "As demissões não aconteceram porque a Embraer teve uma retomada de produção antes do que esperava", diz Herbert Claros, presidente do sindicato. Para Claros, agora falta a empresa repassar o ajuste real da inflação para os salários dos funcionários e calcular a PRL (participação de lucros e resultados) com base no lucro bruto. "Estamos em negociação com a Embraer, mas é justo que este repasse seja feito", afirma ele. Segundo o sindicato, a Embraer conta com 14.000 funcionários nas fábricas que possui em São José dos Campos e concentra atualmente cerca de 50% dos profissionais da região do Vale do Paraíba, considerado-se os funcionários de fornecedores.