Em uma iniciativa pioneira no Estado, servidores públicos aderiram ao sistema de meritocracia, onde os avanços funcionais e salariais são regidos pela produtividade. A governadora do Rio Grande do Sul, Yeda Crusius (PSDB), assinou o Decreto 47.258, publicado no Diário Oficial do Estado de sexta-feira, que regulamenta a Carreira de Analista de Planejamento, Orçamento e Gestão da Secretaria de Planejamento e Gestão. Para a gratificação, haverá um sistema de 2,5 mil pontos atribuídos ao conjunto de ações, etapas e indicadores selecionados para acompanhamento e medição. Onze indicadores serão levados em consideração para a promoção e progressão na carreira: compromisso institucional; qualidade do trabalho; uso adequado de equipamentos e instalações; criatividade e iniciativa; comunicação; autodesenvolvimento; aplicação do conhecimento; assiduidade e disposição para o trabalho; trabalho em equipe; flexibilidade e adaptabilidade; e administração e organização das condições de trabalho. A meritocracia é a forma de governo baseado no mérito. As posições hierárquicas são conquistadas com base no merecimento e há uma predominância de valores associados à educação e à competência. Pelo sistema, os funcionários estatais são selecionados para seus postos de acordo com sua capacidade e a capacitação permanente. A avaliação de desempenho será realizada uma vez por ano, iniciando o período de avaliação no mês de abril de cada ano e se encerrando em março seguinte. A carreira, que hoje tem 60 servidores, prevê 150 vagas.
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